英雄联盟开发商公开道歉性别歧视丑闻风波难平

2018-09-12

提到拳头公司（Roit Games），玩家们都会想到火爆全球的《英雄联盟》。短短十二年的生涯，让这家公司已经成为顶级游戏公司的标杆，为世人艳羡。

位于洛杉矶的拳头公司

跟许多令人向往的公司一样，拳头公司也会提供一流的待遇条件。

曾有媒体评出5家“让上班充满乐趣”的公司，拳头公司位列其中，另外四家分别是谷歌（Google）、爱彼迎（Airbnb）、Zillow（某房产估价公司）以及麦力博文（Mcgarrybowen）。

而拳头公司的上榜理由竟是其颇为丰盛的免费餐饮，在很多公司还在为工作餐的补贴发愁时，拳头公司的员工可在里面品鉴美食。

记住，是品鉴，是美食。

尽情享用，全部免费

在这里可以用工作室内部的网吧一起开黑：

韩国风格网吧了解一下

休闲角永远是每个工作室的亮点：

悉尼工作室的休闲角

至于有竞争力的薪资、闲适的工作环境、弹性的工作时间、丰富的趣味活动都不用说了，入职还配备最顶尖的工作设备——不仅仅是工作站，耳机、键盘、鼠标，一切都从最新最好的里面挑。另外配备的笔记本也是让人惊呼的配置，最新游戏1080p分辨率下边玩边直播一点压力都没。

开放式的工作环境

除此之外拳头公司还有诸多令人眼馋的独家福利：

每年提供游戏购买补贴。

可获得完整解锁全部内容的 lol游戏账号。

丰盛的游戏点券福利，还可送给家人和朋友。

能深入参与诸多电竞盛会。

然而，也就是这家公司，最近因为员工待遇问题受到披露和质疑，而其暴露出来的问题竟然是：

性别歧视

很难想象，这个连国际粉红日（The International Day of Pink，不再恐惧同性恋纪念日）都能举办庆祝活动的公司，居然会受到性别歧视的指摘。

然而事情的确发生了，这要从2018年8月7日Kotaku发表的一篇文章说起：

他们根本不尊重女性！

蕾西（化名），已经在拳头公司工作了三年之久，她的任务是要招聘一名能进入管理层的女性。

“攀附关系上来的。”

“太过于自我。”

“不是很有玩家气质。”

“太强势。”

“不能挑战传统。”

蕾西招聘过来的人往往因为上述这些理由被驳回了，为拳头公司招聘一位进入管理层的女性员工几乎不可能。而最后连蕾西自己，也因为收到性别歧视而愤而离职。

她说自己的顶头上司有时会暗示蕾西的职位不是因为能力，而是因为外貌获得的。

于是某一天，蕾西做了一个实验：

她把自己在会议上遭到遭到否决的方案交给一位男同事，让他把这个方案在几天后再度提交给同样的那群人。虽然那位男同事很怀疑这件事情能成，但在蕾西的坚持下还是同意了。过了一周，还是那间会议室，当男同事把同样的方案提交后，居然轻松地通过了。

蕾西对此非常愤懑：“他们真是不尊重女性。”

Kotaku数月间采访了28位拳头公司在职或离职的员工，当中很多人讲述的故事都能呼应蕾西的经历。

受访者中，有三位女员工表示尽管自己做了超出自己职位和待遇的工作，晋升前景还是一片昏暗，总会有男员工突然将职位给取代。

工作聊天能看到来自老板或同事发出的令人不悦的生殖器图片，高层领导甚至互相传阅一份清单，清单内容竟然是他们想要“睡”的女员工。

这里充斥了兄弟文化

在这些采访得来的故事中，不少人提到一个词：兄弟文化。

“（拳头公司）的‘兄弟文化’太浓重了，”一位因为性别歧视问题离开公司的女员工这么说，“浓重到令人难受。你就像是在一家庞大的兄弟会里面工作一样。”

从拳头公司员工的驾照数据获悉，整个公司80%的员工皆为男性。

这样的兄弟文化甚至会伤到男性员工，一位离职的男性员工就表示，拳头公司一位高级领导时常握住自己的下体，“当他走进没有女员工的会议室时，甚至会当着某人的面放响屁。”

在目前的科技和游戏公司里，性别歧视与缺乏多样性的问题司空见惯。最近这些年，一些工作室尝试雇佣更多的女性来展示自身的多样性。但是对于拳头公司来说，他们的基础价值观来源于“硬核玩家”文化。过去十年来这种文化根基也导致性别歧视问题在表面和潜在层面逐渐累积。

招聘壁垒

一位受访者回忆起自己在2015年的面试，她被要求回忆自己在《魔兽世界》当中的最喜欢的饰品，尽管她已经陈述了游戏的细节和自己的玩游戏的频率。一个小时的面试中，面试官一直在校验事实，寻找她关于自身游戏玩家经历描述上的漏洞。

“我想向主管证明自己玩游戏的经历并非是捏造的”，为了表达自己是一个实打实的，拳头风格的游戏玩家，她回忆游戏内容到了绝望的程度。“我是不是该让他登我的魔兽账号上去看看？”

不过好在最终还是被雇用了，但是有朋友告诉他，如果面试的是男员工，像这样的刁难根本不会发生。

在拳头公司工作不单单只是一份工作，还代表着热情地投入到公司文化之中。曾经拳头公司的招聘页面上有这么一句话“想要拥有专业天赋的狂热玩家”。这句话在后来被改成“无论你在玩什么，只要你愿意花费时间玩游戏，你就是个玩家”。

从拳头公司的招募实情来说，“完美拳头人”的形象让公司拒绝了大多数女性员工的入职。

在Kotaku的报导中，有关性别歧视的指摘还有很多，就像是一道伤口，撕开了拳头公司完美无瑕的公众形象。

拳头公司对此没有反驳，没有回避，表示将对报导中的具体事例进行整治。

过了20多天，8月29日，拳头公司官网发布一篇新闻：“我们前进的第一步”，就公司存在的性别歧视问题进行公开道歉。

对员工和离职员工、外包员工和离职外包员工：

对不起。拳头并非一直都是——或者完全不是我们所承诺的公司。抱歉过了这么久才倾听你的想法。未来数日、数周、数月、数年内，我们会让拳头成为一个可以自豪的公司。

对考虑入职拳头公司的人们：

我们理解你的怀疑和犹豫，但我们比任何时候都更需要你。我们需要能为正确抗争并带来改变的人。建立一家拳头公司并不容易，重建一家拳头公司亦是如此。拳头公司对于未来的承诺将更为坚实，如果你想要参与其中，我们想与你相会。

为了踏出这“第一步”，拳头公司做了七个方案。

1.主动扩展文化、多样性以及包容度。

2.重新审视公司文化定义。

3.引入第三方评估。

4.加入调查制度。

5.重新评估人事招聘。

6.增加培训。

7.为多样性和包容性招募人员。

公司创建了一个直属公司CEO的新团队用来引领文化变革，对于公司文化定义中包含的“玩家”、“精英班子”等词汇重新审视，弃用能造成误会和不能表达公司远景的词汇。设立供员工匿名举报的热线，并解雇那些违反政策的员工。加强管理人员在团队建设上的培训，所有员工接受反骚扰和偏见的培训。拳头公司还招募新的首席人力资源官与首席多元化多元化官，与CEO、总裁、COO一起领导团队。